Suède : Covid-19Le coronavirus a donné un coup d’accélérateur au projet de loi sur la réduction temporaire du temps de travail. « Grâce » au virus venu de Chine, les entreprises suédoises auront désormais le droit de réduire le volume d’heures travaillées (et le salaire) de leurs employés, pendant six mois renouvelables.Costa Rica : ÉgalitéIl y a 22 % de femmes dans les conseils d’administration des entreprises du Costa Rica. C’est peu mais c’est mieux que la moyenne dans les quinze pays d’Amérique centrale et latine, selon l’ONG Poder. Le Mexique est bon dernier de ce ranking, avec à peine 7 % de femmes dans les conseils.Allemagne : ActivitéPour faire face au coronavirus, l’Allemagne a assoupli sa législation sur le chômage partiel : il suffit désormais d’attester d’une baisse de la production de 10 % (au lieu des 30 normalement requis) pour obtenir le droit de mettre ses salariés en stand-by.Chine : ExploitationSelon l’ONG Australian Strategic Policy Institute, plus de 80 000 Ouïghours (minorité musulmane du nord-ouest du pays) ont travaillé gratuitement dans des usines constituant les chaînes d’approvisionnement de 83 grandes marques, dont Apple, Wolkswagen ou Nike.

 ACRE : HausseLe nombre de bénéficiaires de l’aide aux créateurs et repreneurs d’entreprise (Acre) explose, d’après l’étude de la Dares du 13 février dernier. Sur un an, les effectifs bondissent de 92,4 %, pour atteindre 458 000 en juin 2019. En effet, depuis le 1er janvier 2019, l’aide a été ouverte à l’ensemble des créateurs et repreneurs d’entreprise. Auparavant, elle était seulement réservée à des catégories précises, en particulier les demandeurs d’emploi et les jeunes de moins de 30 ans.Professions Intermédiaires : EssorLes professions intermédiaires représentent désormais un quart de l’emploi total (26 % en 2018), rapporte l’Insee le 19 février dernier. Ces actifs, qui exercent « des positions intermédiaires entre les cadres et les agents d’exécution », occupent une place de plus en plus importante sur le marché du travail, et contribuent à l’essor des classes moyennes.Coût horaire : Main-d’œuvreLe coût annuel de la main-d’œuvre en équivalent temps plein (ETP) d’un salarié s’élève en moyenne à 53 271 euros en 2016, soit 34,30 euros de l’heure, indique l’Insee. Sur cette somme, 66,7 % (soit 22,90 euros) correspondent à des rémunérations du salarié. Les cotisations de protection sociale à la charge des employeurs, qu’elles soient légales, conventionnelles ou facultatives, représentent 31,2 % du coût (10,70 euros).

 Digitalisation : ProgrammeCombinant cours exclusifs de Stanford et méthodes d’accompagnement des candidats par un mentor, OpenClassrooms lance le programme de formation « digital transformation lead » en partenariat avec l’institution américaine. Ce cursus en ligne, tout en anglais, est organisé autour de modules conduisant les participants à travailler sur cinq projets permettant une mise en œuvre immédiate des compétences acquises. Son coût : 12 000 euros.Cour des comptes : Lycées professionnelsDans un référé rendu public mi-mars, la Cour des comptes remet en question le fonctionnement des lycées professionnels, en pointant notamment le cloisonnement « excessif » du système éducatif, qui conduit à une « hiérarchisation implicite des différentes voies de formation. » Parmi les préconisations : promouvoir le modèle d’un « lycée général » inclusif offrant dans un même établissement les différentes voies.Formation : DéfianceQuelle perception ont les Français de la formation professionnelle ? Harris Interactive et Epoka ont posé la question à 1 559 actifs de plus de 18 ans, pour Centre Inffo. Si la formation professionnelle continue est vue comme une chance d’évoluer (à 87 %), six sondés sur dix estiment qu’elle est contraignante et peu compatible avec le temps professionnel et 36 % qu’elle est inutile.

 Égalité : CegidAlors que l’Index égalité femmes-hommes est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés depuis le 1er mars, Cegid a lancé un service de calcul disponible pour toutes ses solutions cloud. Celui-ci décharge les experts-comptables de missions redondantes et leur permet de se concentrer sur l’interprétation des résultats et sur la coconstruction d’une feuille de route avec les entreprises.Management : France TransitionLa Fédération nationale du management de transition (FNMT) et le Syndicat national du management de transition et du travail à temps partagé (SNMT) ont fusionné dans une structure unique. Nommée France Transition, cette nouvelle entité regroupe d’une part les entreprises de management de transition labellisées par le bureau Veritas, de l’autre le reste des acteurs du secteur.Parentalité : HaysHays France a décidé d’offrir deux mois et demi de congé à ses salariés en couple homoparentaux, au lieu des onze jours légaux, ainsi qu’une garantie de salaire variable pendant les trois premiers mois à compter de la prise de poste. Le cabinet de recrutement a aussi instauré des horaires allégés la première semaine, trois demi-journées offertes pour les rendez-vous de suivi obligatoire jusqu’aux 6 mois et un jour « enfant malade » jusqu’à 16 ans.

 Raison d’être : CNCMLa Confédération nationale du Crédit mutuel (CNCM), l’organe central du groupe, a retoqué la « raison d’être » d’Arkea, la branche bretonne qui a des velléités d’indépendance. Cette dernière ne faisait pas référence au Crédit Mutuel.Secteur privé : UrssafGrâce au portail open.urssaf.fr, une partie des chiffres sur l’emploi du secteur privé est accessible au grand public. Les entreprises y sont identifiées par leur code NAF.Mutuelles : OptiqueLes mutuelles santé auraient pris du retard : leurs systèmes informatiques n’étaient pas prêts au 1er janvier, d’où l’impossibilité pour les opticiens de pratiquer le tiers payant pour certains de leurs clients.Congé légal : DeuilLa proposition de loi visant à allonger la durée du congé légal pour décès d’un enfant a été adoptée à l’unanimité : quinze jours d’absence seront autorisés, avec un rallongement du congé pour décès et l’instauration d’un congé de deuil.TPE : IntéressementSeulement 3 % des salariés des TPE sont couverts par un accord d’intéressement. Le gouvernement permet aux entreprises de moins de onze salariés de mettre en place un dispositif d’intéressement par décision unilatérale de l’employeur.

Le conteneur en données

 Épargne salariale : ViolencesDans le cadre du Grenelle contre les violences faites aux femmes, le Gouvernement a présenté 30 mesures pour combattre le fléau des violences conjugales. L’une propose d’ouvrir le droit aux victimes sous ordonnance de protection de débloquer leur épargne salariale de façon anticipée.Sécurité sociale : PlafondUn arrêté du 2 décembre 2019 fixe le plafond annuel de la Sécurité sociale pour 2020 : il évolue de 40 524 à 41 136 euros, soit une hausse de 1,5 % sur un an. Le plafond mensuel passe de 3337 à 3428 euros et le plafond journalier de 186 à 189 euros.Mutuelles : ArgusLe top 10 des mutuelles de l’Argus de l’assurance évolue peu par rapport à l’an dernier. Harmonie Mutuelle reste en tête avec une évolution de + 1,6 %, devant la MGEN (+ 5,3 %). Suivent La Mutuelle générale, Eovi MCD et Adréa.Prime d’activité : CafÀ la fin du deuxième trimestre, les caisses d’allocations familiales (CAF) ont versé 2,36 milliards d’euros au titre de la prime d’activité, en progression de 1,04 milliard d’euros par rapport à la même période en 2018. Depuis sa mise en place, début 2016, cette prestation connaît une croissance continue, avec une accélération légère au dernier trimestre 2018, puis très importante à partir de janvier 2019.

  Brèves

 Contrats aidés : BaisseLe nombre de salariés en contrat aidé s’établit à 244 000, en chute de 22,5 % sur un an, selon la Dares. Même si les entrées en parcours emploi compétences et dans l’insertion par l’activité économique sont plus nombreuses (+ 13,1 % et + 2,1 %), elles ne compensent pas la baisse des contrats uniques d’insertion, des contrats d’accompagnement dans l’emploi (– 100 %) et des emplois d’avenir (– 41,5 %). Le Gouvernement a éteint ces trois derniers dispositifs en 2017.Alternance : HausseLes signatures de contrats en alternance augmentent de 9,4 % sur un an. Les effectifs d’alternants se portent à 670 000 personnes, fin mars 2019 : ils augmentent de 11,4 % en contrat de professionnalisation, soit davantage qu’en contrat d’apprentissage (+ 4,4 %). Ils progressent plus rapidement dans l’enseignement supérieur que dans le second degré.TZC : GainsEn novembre 2018, l’association ETCLD estimait le gain sociofiscal net de l’expérimentation Territoires zéros chômeurs (TZC) à 17 500 euros par demandeur d’emploi embauché. Mais le récent rapport intermédiaire du comité scientifique fait état d’un gain d’environ 5 000 euros par personne, soit près de 2,5 fois moins.Informatique : InvestissementL’investissement en informatique représente 6,3 % de la valeur ajoutée dans l’industrie française en 2017, contre 1 % en Allemagne, selon une étude. Toutefois, ce supplément d’effort « n’entraîne apparemment pas de gains de productivité et de compétitivité » au niveau national.

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